최저임금 2.9% 인상… 2026년 내 연봉은 실제로 얼마나 오를까?

2026년부터 최저임금이 2.9% 인상되면서 많은 근로자분들이 “월급은 얼마나 오를까?”, “실제로 손에 쥐는 돈은 얼마일까?” 궁금해하고 있습니다. 이번 글에서는 2026년 최저임금 인상 금액과 함께 월급·연봉 기준 실수령액 변화, 그리고 꼭 알아야 할 주의사항까지 정리해드립니다.

최저임금 공식 확인 고용노동부 상담

1) 2026년 최저임금 얼마나 올랐나?

2026년 최저임금은 시간당 10,310원으로, 2025년 대비 2.9% 인상되었습니다.

구분	2025년	2026년	증가액
시급	10,020원	10,310원	+290원

📌 포인트: 인상률은 크지 않아 보여도 월급·연봉으로 계산하면 체감 차이가 발생합니다.

2) 월급 기준 얼마 오를까?

주 40시간 근무(월 209시간 기준) 시, 2026년 최저임금 월급은 다음과 같습니다.

구분	2025년	2026년	차이
월급(세전)	약 2,095,000원	약 2,155,000원	+약 60,000원

✅ 요약: 최저임금 근로자는 월 약 6만 원 정도 세전 월급 상승 효과가 있습니다.

3) 연봉 & 실수령액 계산

월급을 기준으로 연봉과 실수령액을 계산해보면 다음과 같습니다.

구분	2025년	2026년
연봉(세전)	약 2,514만 원	약 2,586만 원
월 실수령액	약 189만 원	약 194만 원

4대 보험(국민연금·건강보험·고용보험·장기요양보험)을 공제하면 실제 월 실수령액은 약 5만 원 내외 증가하는 수준입니다.

💡 참고: 실수령액은 개인의 부양가족 수, 지역가입 여부, 회사 공제 기준에 따라 달라질 수 있습니다.

4) 근로자가 꼭 알아야 할 주의사항

최저임금은 상여금·식대·교통비 일부 포함 여부에 따라 계산 방식이 다를 수 있음
식대·상여금 전액 산입: 이제 매달 지급되는 식대와 상여금은 모두 최저임금 계산에 포함됩니다.
주휴수당 포함 여부를 반드시 확인
최저임금 미달 시 사업주는 처벌 대상
단시간·아르바이트 근로자도 동일 적용
수습기간 적용: 1년 이상 계약 시 수습 3개월간은 최저임금의 90%만 지급이 가능합니다. (단, 단순노무직은 제외)
업종별 차등 적용 여부: 2026년에도 업종별 차등 적용은 시행되지 않으며, 모든 업종에 동일한 금액이 적용됩니다.

⚠️ 주의: “포괄임금제”라도 최저임금 미만 지급은 불법입니다.

5) 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 알바도 2026년 최저임금 적용되나요?

네. 고용 형태와 관계없이 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.

Q2. 최저임금 인상되면 세금도 더 내나요?

소폭 인상으로 인해 4대 보험 공제액도 함께 증가하지만, 실수령액은 여전히 증가합니다.

Q3. 월급이 최저임금보다 적은데 어떻게 하나요?

고용노동부(moel.go.kr) 또는 국번 없이 1350으로 신고할 수 있습니다.

Q4. 편의점 알바인데 주휴수당 따로인가요?

네, 주 15시간 이상 근무한다면 시급 10,310원과 별도로 주휴수당을 반드시 지급받아야 합니다.

Q5. 월급에 식대가 포함되어 있는데 불법인가요?

아니요, 현재 법상 식대 전액이 최저임금에 포함될 수 있습니다. 다만 식대를 포함한 총액이 최저임금 월 환산액(2,154,790원)보다 적다면 위반입니다.