“자발적으로 퇴사했는데 실업급여 받을 수 있을까?” 많은 분들이 이런 궁금증을 갖습니다. 결론부터 말하면 경우에 따라 받을 수 있습니다. 실업급여는 원칙적으로 비자발적으로 퇴직한 근로자에게만 지급되지만, 법에서 정한 **정당한 이직 사유가 있는 경우 자진 퇴사자도 예외적으로 실업급여 수급 자격을 인정받을 수 있습니다. 이번 글에서는 자진 퇴사자의 실업급여 수급 조건, 예외적으로 인정되는 퇴사 사유, 신청 절차와 증빙서류, 지급 금액과 기간, 그리고 자주 묻는 질문까지 자세히 살펴보겠습니다.
1. 실업급여 기본 조건 요약
실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적 사유로 실직하고 적극적으로 재취업 활동을 할 때 받을 수 있는 지원금입니다. 따라서 원칙적으로 자진 퇴사한 경우는 해당되지 않지만, 기본 수급 조건부터 정리해보겠습니다.
- 고용보험 가입기간: 퇴직 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상
- 근로 의사 및 능력: 즉시 취업 가능한 상태여야 함
- 적극적 구직활동: 구직신청 + 입사지원 등 증빙
- 비자발적 이직: 권고사직, 계약종료, 해고 등
2. 자진 퇴사여도 실업급여 받을 수 있는 경우
자발적으로 회사를 그만뒀더라도, 근로자가 불가피하게 퇴사한 사유가 인정되면 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 고용노동부는 이를 정당한 이직 사유로 정의하고 있습니다.
회사의 책임이 있는 경우
- 임금 체불 2개월 이상
- 근로조건 악화 및 최저임금 미달
- 장시간 근무, 휴게시간 위반 등 근로기준법 위반
- 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 방치
- 부당한 차별, 도산 우려, 대량감원 등
개인의 불가피한 사유
- 통근시간 편도 1시간 30분 이상 소요
- 본인의 건강 악화 (진단서 필요)
- 부모·배우자·자녀 등의 간병 (30일 이상)
- 육아휴직 거부, 출산 후 복직 불가 등
3. 실업급여 신청 절차 및 제출 서류
- 회사에 이직확인서 요청
- 워크넷/고용24에서 구직신청
- 온라인 또는 집체 교육 이수
- 고용센터 방문 후 수급자격 신청
- 정당한 이직사유 증빙자료 제출
- 수급자격 인정 → 실업인정일 구직활동 보고
필수 제출서류: 신분증, 이직확인서, 증빙서류(진단서·임금체불 확인서 등)
4. 실업급여 수급 가능 여부 판단 팁
- 정당한 이직사유에 해당하는지 사례 비교
- 회사와의 이직확인서 내용 반드시 확인
- 증빙자료 꼼꼼히 확보 (이메일, 녹취, 진단서 등)
- 신청기한: 퇴직 후 12개월 이내 신청
- 고용보험료 미납은 근로자 책임 아님
5. 실업급여 지급 기준 (일수, 금액 등)
2025년 기준 실업급여는 이직 전 평균임금의 60%를 기준으로 1일 최대 66,000원, 하한 64,192원까지 지급됩니다. 지급일수는 가입기간과 나이에 따라 최소 120일 ~ 최대 270일까지입니다.
| 가입기간 | 50세 미만 | 50세 이상 또는 장애인 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1~3년 | 150일 | 180일 |
| 3~5년 | 180일 | 210일 |
| 5~10년 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
6. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 자진퇴사자는 무조건 실업급여를 못 받나요?
아닙니다. 고용노동부가 인정하는 정당한 이직사유에 해당하면 자진퇴사자도 수급 가능합니다.
Q2. 권고사직도 실업급여가 나오나요?
네. 회사 권유로 인한 퇴사는 비자발적 이직으로 인정됩니다. 단, 이직확인서에 ‘권고사직’이라고 정확히 명시되어야 합니다.
Q3. 고용보험료를 회사가 체납했는데 괜찮나요?
근로자가 급여에서 공제되었다면 실업급여 수급에는 문제 없습니다.
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